La rémunération des cadres en 2020 : fini les augmentations !
L’Apec, l’association pour l’emploi des cadres, a sorti fin septembre son étude sur l’évolution des rémunérations des cadres en 2020. Si, on doit en retenir une chose. Ce ne fût pas l’année des augmentions …
2020, une année morose pour la rémunération des cadres
Si on doit commencer par une plutôt bonne nouvelle, la rémunération médiane des cadres n’a pas diminué en 2020. Elle se situe toujours à 50 000€ si nous prenons en compte le fixe et le variable. Ce qui est stable depuis 2018. La rémunération moyenne des cadres reste par ailleurs stable également par rapport à 2019 avec une rémunération brute globale à 57 000€.
Cette stabilité de la rémunération s’explique principalement part d’un coté le maintien des parts variables mais également d’autres éléments constituant la rémunération des cadres : intéressement, participation… qui sont restés au même niveau que les années précédentes.
En revanche, si la rémunération brute annuelle des cadres reste stable les augmentions sont, elles, à la baisse. Seulement 38% des cadres ont bénéficié d’une augmentation en 2020. Une perte de 10 points par rapport à l’année précédente, où 48% des cadres avaient vu leur rémunération augmenter.
La rémunération des jeunes cadres particulièrement affectée
Les grands perdants sur l’année 2020 sont les jeunes cadres qui ont vu leur rémunération diminuée. Les jeunes diplômés et les moins de 30 ans ont vu leur rémunération médiane annuelle fondre de 1000€. Faisant passer leur rémunération respective de 32000€ à 31 000€ et de 40 000€ à 39 000€.
Si globalement les cadres de moins de 30 ans ont été les plus nombreux à recevoir des augmentations salariales, ils ont été bien moins nombreux que lors de l’année précédente : 48% contre 62% en 2019.
Cependant, l’impact de la crise sur les augmentations des jeunes cadres pourraient s’éterniser. Lors des crises économiques de 2008 et 2012, les évolutions salariales des jeunes diplômés ont été ralenti pendant les dix premières années passées sur le marché du travail. Assez problématique quand on sait que leur rémunération est plus faible au départ et que leurs perspectives salariales dépendent beaucoup de leurs augmentations sur les premières années.
La mobilité, la solution pour une meilleure rémunération
Ceux qui ont pu tirer leur épingle du jeu sont les cadres ayant pu changer d’entreprise sans passer par la case chômage. 66% des cadres dans cette situation ont profité d’une augmentation de rémunération, soit seulement 3 points de moins que l’année précédente.
Néanmoins, pour ceux qui ont dû passer par l’étape chômage, les chiffres s’effondrent. Seulement, 38% des cadres ont vu leur rémunération augmenter dans le cadre d’un changement d’entreprise après une période de chômage. Contre 66% encore en 2019.
De même, les cadres n’ayant pas changé d’entreprise en 2020 ont été bien moins nombreux à voir leur rémunération augmentée. Seul 52% des cadres ont vu leur rémunération augmentée à la suite d’une mutation interne contre 67% en 2019.
Les augmentations de rémunération des cadres n’ayant pas changé de poste ou d’entreprise en 2020 est de 35% pour l’année 2020 contre 45% en 2019.
Des cadres confiants en leur avenir
Malgré des augmentations très modérées en 2020, les cadres restent globalement confiant quant à leur évolution professionnelle. En effet 67% d’entre eux sont confiants pour leur avenir professionnel.
Et en plus de rester confiant, les cadres sont majoritairement satisfaits de leur rémunération à 62%. Et seul les cadres de moins de 30 ans sont à moins de 60% de satisfaction quant à leur rémunération (55% en 2021).
Néanmoins, ils restent conscients que 2021 ne devraient pas être une année particulièrement favorable aux augmentations de rémunération. Ainsi 43% des cadres seulement envisagent de demander une augmentation en 2021 soit 7 points de moins que l’année précédente.
Et même si la demande est faite, ils savent pertinemment que cela ne sera pas pour autant accordé. 23% uniquement estiment qu’ils seront réellement augmentés en 2021 contre 36% en 2019.
Malgré une année 2020 peu propice aux augmentations de rémunération, les cadres sont toujours confiants pour leur avenir professionnel et compte bien retenter leur chance en 2021 pour obtenir une augmentation de salaire. On sera vigilant sur les prochaines années quant à l’évolution des salaires des jeunes cadres issus du supérieur pour voir s’ils ne seront pas trop impactés par cette crise.
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